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摘要：就國家有關(guān)法律、勞動法規(guī)及勞動規(guī)章,闡述了工傷的保險待遇、工傷認(rèn)定、工傷評殘的合法權(quán)益及工傷保險待遇的請求與給付。
關(guān)鍵詞：職工；工傷；權(quán)益
如果工傷職工缺乏法律知識,一旦與用人單位發(fā)生爭議,就不知用法律手段維護自己的合法權(quán)益,喪失申請仲栽的權(quán)利,也不能提起訴訟。勞動者一旦遭遇工傷,應(yīng)當(dāng)先弄清自己的合法權(quán)益有哪些。筆者結(jié)合有關(guān)法律、勞動法規(guī)及勞動規(guī)章,就工傷職工的合法權(quán)益具體介紹如下。
1工傷保險待遇申請權(quán)
《勞動法》第五十七條規(guī)定：發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)及時向縣級以上人民政府勞動主管部門報告。現(xiàn)實生活中,一些用人單位為推卸責(zé)任,逃避監(jiān)管,往往隱瞞真實情況,拒不上報。在這種情況下,工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。職工工傷保險待遇申請應(yīng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)拒不簽字的,工傷職工或其親屬可以直接報送。需要注意的是,根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)規(guī)定,工傷職工或其家屬,如遇特殊情況,保險待遇“申請日期可延長到30日”。
2工傷認(rèn)定申請權(quán)
工傷職工在提出工傷待遇后,勞動行政主管部門應(yīng)在7日內(nèi)做出是否工傷的決定,特殊情況可延長,但不能超過30日。認(rèn)定為工傷的應(yīng)以書面形式通知工傷職工和用人單位。
3工傷評殘申請權(quán)
工傷職工被認(rèn)定為工傷后,工傷職工有權(quán)按《試行辦法》的規(guī)定,要求勞動行政主管部門下設(shè)的勞動鑒定委員會對其進行鑒定。
4工傷保險待遇請求給付權(quán)
工傷職工可以根據(jù)其受傷的傷殘級別,請求用人單位支付工傷保險待遇,具體有以下10種：
4.1工傷職工醫(yī)療待遇
包括掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等。住院伙食補助費按因公出差伙食補助費的2/3執(zhí)行。轉(zhuǎn)院到外地途中,按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷交通費、住宿費。
4.2工傷津貼待遇
待遇標(biāo)準(zhǔn)：工傷津貼是工傷醫(yī)療期間的生活津貼,標(biāo)準(zhǔn)的工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。這項待遇由企業(yè)支付。
享受時間：在治療工傷的醫(yī)療期內(nèi)。工傷醫(yī)療期一般為1~24個月,最長為36個月。
4.3傷殘撫恤金待遇
享受范圍：發(fā)給因工致殘完全喪失勞動能力并退出生產(chǎn)工作崗位的工傷職工；因工致殘大部分喪失勞動力時在企業(yè)難以安排工作的。
待遇標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘每月發(fā)給工資的90%,二級85%,三級80%,四級75%,五級和六級發(fā)給70%。
4.4護理費待遇
享受范圍：發(fā)給因工全殘退休并符合護理依賴條件的工傷職工。
待遇標(biāo)準(zhǔn)：護理一級按日發(fā)給當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的50%,二級40%,三級30%。
4.5殘疾輔助器具費
按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)的購置費用報銷。
4.6易地安家補助費
享受條件：全殘退休后身邊無人照顧需搬家易地居住以得到親友的幫助者。
報銷標(biāo)準(zhǔn)：一次補助當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個月,同時報銷旅途車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費。
4.7一次性傷殘補助金
享受范圍：因工致殘職工被評定等級的,即按國家評殘標(biāo)準(zhǔn)為1~10級者。
待遇標(biāo)準(zhǔn)：1級傷殘為本人24個月工資額,2級為22個月,3級為20個月,4級為18個月,5級為16個月,6級為14個月,7級為12個月,8級為10個月,9級為8個月,10級為6個月,一次性發(fā)放。
4.8喪葬補助金
補助金標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)芈毠て骄?個月工資額,一次性發(fā)給。
4.9供養(yǎng)親屬撫恤金
待遇標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY40%,子女和其他親屬為30%,孤老或孤兒再加發(fā)10%,撫恤金總額不得超過本人工資。
4.10一次性工亡補助金
享受范圍：一般為工亡職工配偶、子女、父母。
待遇標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的48~60個月工資。一次性發(fā)給。
5重新鑒定申請權(quán)
工傷職工對勞動鑒定委員會做出的傷殘鑒定及護理級別鑒定結(jié)論不服的,有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查,對復(fù)查結(jié)論不服的,有權(quán)向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定,對重新鑒定結(jié)論不服的,有權(quán)向省級勞動鑒定機關(guān)申請最終復(fù)查鑒定。
6申請行政復(fù)議權(quán)
工傷職工對傷鑒結(jié)論不服的,享有行政復(fù)議權(quán),有權(quán)向上一級勞動行政主管部門申請復(fù)議。
7仲裁異議權(quán)
工傷職工對用人單位保險待遇有異議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起民事訴訟,但必須仲裁先置。 |
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